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15 C, Rue Richard Jules, Delmas 75

Expertise


Recrutement
Placement Temporaire
L’externalisation des Ressources Humaines
Formation
Consulting


 

Recrutement

« Que vous soyez à la recherche d’un employé permanent ou temporaire, CFET S.A. vous aidera à trouver le personnel qualifié qui contribuera à la croissance de votre entreprise. »

CFET S.A. vous offre des solutions sur mesure pour tous vos besoins en recrutement. Nous travaillons avec vous pour simplifier les tâches complexes de gestion de capital humain et sommes en mesure d’assurer tout le processus de recrutement, de la rédaction des profils de poste à la soumission des candidats les plus qualifiés.

Notre département de Recrutement met à votre disposition son expertise et ses compétences pour répondre à vos besoins spécifiques de :

  • Publication d’offre d’emploi
  • Dépistage et vérification de CV
  • Administration de test d’aptitude
  • Administration de test de compétence
  • Vérification de référence
  • Présélection de candidats

En outre, CFET S.A, propose à ses clients un ensemble de services complémentaires mais stratégiques, tels que :

  • Elaboration de description de poste
  • Background Check
  • Négociation de salaire


 

Placement Temporaire

Rien ne vous oblige à subir les absences, les congés maladie ou annuels comme une fatalité. Le service de placement temporaire du CFET, peut mettre un personnel temporaire à votre disposition là, où et quand vous en avez besoin, pour permettre à votre entreprise de fonctionner sans hoquets.

Le personnel temporaire est placé dans votre entreprise en fonction de critères de performance pratiques et sans équivoques.

Nous travaillons avec vous afin de nous assurer que nos services répondent à vos besoins et favorisent le rendement optimal de votre institution à un coût réduit :

  • Vous ne payez que pour les heures travaillées par le personnel temporaire
  • Nous nous chargeons de la recherche et du placement du personnel en question
  • Vous pouvez faire appel à des employés temporaires sans pour autant augmenter votre masse salariale en cas de ralentissement de la production
  • Vous économisez en heures supplémentaires en embauchant des temporaires pour quelques heures ou une période déterminée


 

L’externalisation des Ressources Humaines

L’externalisation des Ressources Humaines est un nouveau concept en plein essor, qui définit la décision d’une entreprise de sous-traiter certaines opérations de gestion des ressources humaines, à une tierce entreprise. Les services de Outsourcing vous libèrent d’une série de tâches administratives afin de vous permettre de vous pencher sur le développement de politiques, vos plans stratégiques pour augmenter vos ventes qui sont cruciales pour la performance globale de votre organisation.

CFET S.A propose à ses clients deux types de services d’outsourcing des ressources humaines : l’externalisation des services administratifs et l’employeur (ASO) et Co-emploie (PEO).

Grâce à l’externalisation des services administratifs, vous pouvez sous-contracter toutes vos activités liées à l’administration des ressources humaines à CFET S.A. tout en conservant les risques et responsabilités y afférant. Avec ce service, la gestion des impôts et des assurances est effectuée par l’intermédiaire de CFET S.A., mais en vertu de votre Numéro d’Identité Fiscale, tandis que les dépenses liées, à l’Assurance Accident du Travail (OFATMA) et l’élaboration et le respect des politiques de rémunération et d’avantages sociaux, restent à votre charge. Les services administratifs les plus couramment externalisés sont le traitement de la paie, l’administration de la paie, le recrutement, la gestion des présences, l’évaluation de performance.

Grâce à notre service de Co-Employeur (PEO), vous externalisez toutes vos tâches de gestion de personnel, de recrutement, de passation de marchés, de gestion des avantages, d’évaluation de performance, de formation et de perfectionnement. CFET S.A. engagera vos employés, devenant ainsi leur employeur. Grâce à ce service, les paiements d’impôts et d’assurance sont effectués avec notre Numéro d’Identité Fiscale et notre police d’Assurance Accident du Travail (OFATMA) et l’élaboration et le respect des politiques de rémunération et d’avantages sociaux deviennent notre responsabilité. Bien que CFET S.A. soit devenu l’employeur, la société cliente continue de diriger les activités quotidiennes des employés.

Vous êtes une petite/moyenne entreprise et vous n’êtes pas encore prête à affronter les tâches administratives liées à la gestion de votre entreprise, CFET S.A est la réponse à vos besoins en matière d’externalisation de services.


 

Formation

« Souhaitez-vous améliorer la performance de vos employés à travers la formation ? Avez-vous une nouvelle compétence à introduire? »

Les programmes de formation sur mesure dispensés par le CFET sont essentiellement orientés vers la formation en cours d’emploi. Ils s’articulent non seulement autour des compétences indispensables pour la performance du travailleur, mais aussi autour des pratiques considérés comme des acquis du milieu du travail. Ils prennent en compte la configuration du poste et l’environnement physico-technique actuel ou éventuel du milieu du travail.

Le CFET s’est jusque-là évertué à jouer un rôle plutôt significatif, en se faisant le Hérault des méthodes de formation participatives, de l’apprentissage calibré sur la performance et de l’encadrement technique axé sur l’habilitation ou la création de capacité.

CFET SA propose à ses clients les services suivants :

La formation sur mesure
Les programmes de formation sur mesure conçus et dispensés par CFET S.A s’articulent autour d’un mélange de compétences indispensables sous-tendu par une analyse de tâches et par une collection de meilleures pratiques consacrées en matière de transfert de technologie.
Les formateurs de CFET S.A. sont pleinement conscients des mutations constantes du rôle du formateur et des prescriptions de temps et de talent dont ces changements sont assortis. Aussi, CFET met à leur disposition un répertoire d’outils et d’activités qui les mettent en mesure d’adapter le contenu des programmes à divers modes de livraison : formation en salle de classe, accompagnement un à un, sur le tas.
La formation en salle de classe
Les dispositifs de formation en salle de classe utilisés par le CFET sont des outils calqués sur la simulation du milieu de travail et qui permettent aux différents niveaux de bénéficiaire de développer les compétences propres à l’amélioration de leur performance, dans leurs différentes sphères d’activité. Qu’il s’agisse d’entendement ou de savoir-faire, les supports et outils utilisés sont choisis pour faciliter le développement d’une expertise fonctionnelle et l’auto perfectionnement.
La formation sur le tas
Par l’utilisation de techniques modernes essentiellement participatives, CFET a réussi à développer des programmes d’accompagnement ou de formation sur le tas, capables d’accélérer le développement de capacités nouvelles sans obliger le travailleur à s’absenter de son environnement de performance.
La formation de formateurs
Les formations de formateurs dispensées par le CFET sont orientées non seulement sur la formation mais aussi sur l’éducation formelle. A ce compte elles combinent de façon harmonieuse l’application des méthodes inspirées de la technologie de l’enseignement avec des principes andragogiques ou d’apprentissages par l’expérience.
Développement de matériels de formation et de sensibilisation
La livraison des programmes de formation du CFET se fait avec l’appui d’un matériel développé par les formateurs eux-mêmes. Elle prend en compte la configuration des postes, s’assure que les titulaires développent le savoir-faire approprié aux défis stratégiques du commanditaire.
Outre le matériel nécessaire à la gestion des sessions de formation qu’il exécute, le CFET développe du matériel d’appui à l’usage des organisations qui le sollicitent. Ce matériel peut inclure des dispositifs de livraison de programme de formation dispensés par les commanditaires eux-mêmes ou du matériel de sensibilisation à l’usage de leurs promoteurs, de leurs agents.

Nos Services Stratégiques complémentaires

  • Séminaire tout public sur des thèmes variés
  • Formation sur la formalisation de Petites et Moyennes Entreprises (PME)


 

Consulting

Les institutions publiques et privées subissent une pression grandissante sur les plans national et international pour accéder à la bonne gouvernance tout en augmentant leur productivité. La quête systématique de résultats pertinents et durables par les secteurs public et privé dépend de la disponibilité de compétences et d’expertise spécifiques. Cependant, certaines institutions ne sont pas en mesure de procéder à des démarches préliminaires sans un profond recalibrage interne. En tant qu’agence de développement de ressources humaines, le CFET essaie systématiquement de jouer des rôles porteurs de changement. Nos interventions dans les secteurs publics et privés visent à renforcer méthodologiquement la capacité de nos clients.

  • Etude et évaluation
  • Etude et Conseil RH
  • Développement organisationnel
  • Human Performance Improvement